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南通养老公寓告诉你现在养老行业的需求

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南通养老公寓告诉你现在养老行业的需求

发布日期:2016-10-29 作者: 点击:

南通养老公寓告诉你现在养老行业的需求

  中国正进入老龄化社会,与“银发”产业的火热现状形成鲜明对比的是,养老专业人才短缺、人才易流失的窘境日益凸显。多位从业者表示,目前养老专业人才的缺乏,已到了“比较严重”的程度,其中一线护理员尤为紧缺。专家认为,养老机构工作待遇低、职业保障差,是导致这一现状的重要原因;破局人才难题,才能真正改善产业“虚热”福利“实冷”的局面。“银发”经济面临人才短板 专业型人才难觅

  根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据,2013年我国老年人口数量已达2。02亿,人口老龄化水平达到14.9%,预测2014-2050年,中国老年人口的消费潜力将从4万亿左右增长到106万亿左右。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算,我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。有调查数据称,当前全国南通养老公寓人员不到100万,持证上岗的则更少。

  养老被认为是颇具潜力的“朝阳”产业,为什么前景看好,却无法吸引更多的人投身其中?

  业内人士分析认为,最重要的原因,是养老行业尚处于发展初期,盈利模式不明确,行业人才紧缺、流动性较大等问题不可避免。一方面,服务队伍专业化程度不高,大部分养老护理员缺乏更专业和高级的护理知识、经验和技能,更近似于劳动密集型服务业,易受到工资等变动因素影响。另一发面,作为养老行业的一线从业人员,目前整体收入情况偏低,工作强度偏高,职业发展和上升角度并不通畅,这些都是导致人员缺乏的重要原因。

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